従業員の業績水準低下

親愛な、

ここ数ヶ月のあなたの業績について、[マネージャー/監督者の名前]が私の注目を集めているいくつかの問題について話したいと思います。これらは、私に関連するいくつかの問題です：

1）[問題点1の説明]
2）[問題点2の説明]
3）[問題点3の説明]

私はあなたがどれほど頑張っているかを知っており、あなたは素晴らしいチームプレーヤーであることを私に証明しました。私はあなたの組織の一員としてあなたを大いに尊敬し、あなたが辿り着くのを手助けしたいと考えています。

私は私のスケジュールでいくつかの変更を加え、一緒に会い、あなたが抱えている問題のいくつかを克服し、あなたを元気に戻す方法を見つけることができます。

私たちの予定された会議の確認と私に戻ってください。

敬具、